Codice etico -

ASSOCIAZIONE CANCELLI E PORTE SICURI CPS

La credibilità e la reputazione dell’associazione “CPS” sono definite sia dalla condotta collettiva che dei singoli soci.

Considerare e trattare i soci con eguale dignità, a prescindere dalle dimensioni e dalla storia della loro impresa.

1) PREMESSA

1.1 Il presente Codice Etico costituisce un insieme di principi, di indirizzi e di raccomandazioni generali cui l’Associazione ispira la propria attività nel perseguimento dei fini statutari.

1.2 L’associazione è apolitica e non ha fini di lucro.

1.3 L’associazione persegue esclusivamente le seguenti finalità:

Fornire corsi di informazione finalizzati a diffondere crismi di buona operatività e promuovere una maggiore consapevolezza normativa, con particolare attenzione ad amministratori ed utilizzatori.
Fornire corsi di formazione teorica/pratica e aggiornamento continuo al fine di migliorare le competenze tecniche di capotecnici e sottoposti per diffondere i criteri di buona operatività.
Formare e migliorare figure commerciali sulla base di una linea guida comune.
Innalzare la competenza e la qualificazione degli associati;
Tutelare l’interesse e l’immagine del settore e dei propri associati ed operare per il loro riconoscimento;
Divulgare la cultura della sicurezza, rivolgendosi agli operatori (compresi costruttori e progettisti) e agli utilizzatori;
Attivare interscambi fra associati e collaborazioni con le pubbliche amministrazioni, gli enti pubblici, le camere di commercio, le associazioni di categoria e le istituzioni.
L’operatività dei soci è subordinata alla formazione continua che i soci si impegnano a mantenere secondo i criteri minimi dettati dall’associazione.

1.4 Il Codice, approvato dall’Assemblea dei Soci su proposta del Consiglio Direttivo, è rivolto ai “Destinatari”, ovvero:

ai membri degli organi statutari dell’Associazione;
ai Dipendenti che hanno un rapporto di lavoro subordinato con l’Associazione;
ai Collaboratori, che hanno un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con l’Associazione, inclusi i consulenti e coloro che entrano comunque in rapporto anche saltuario con l’Associazione;
a tutti i soggetti che, seppur non legati da un rapporto di lavoro subordinato con l’Associazione, prestano, anche in via non esclusiva e non continuativa, la propria attività a favore dell’Associazione medesima (consulenti, liberi professionisti, intermediari, agenti, ecc.);
ai terzi che svolgono attività nell’interesse e/o a vantaggio dell’Associazione.

1.5 Tutti i Destinatari del Codice sono tenuti ad osservarne i contenuti, uniformando i loro comportamenti ai principi ed alle regole ivi indicati, facendoli propri e trasformandoli in strumenti di affidabilità, avvantaggiando sia l’Associazione, sia la collettività dei territori di intervento.

1.6 Ai Dirigenti ed ai Responsabili dei servizi dell’Associazione spetta, tra l’altro, il compito di conformare le proprie condotte ai più elevati canoni morali ed al rispetto dei principi e delle regole del Codice, diffonderne la conoscenza fra i dipendenti e i collaboratori, nonché gli interlocutori e l’opinione pubblica per favorirne la piena consapevolezza.

1.7 Nell’uso delle proprie risorse l’Associazione si prefigge obiettivi di efficacia e di efficienza, improntando la propria attività a criteri di legalità, trasparenza, responsabilità ed obiettività, secondo le regole della buona amministrazione.

1.8 Il Codice Etico è soggetto ad aggiornamenti sulla base delle esperienze acquisite.

1.9 Il presente documento individua, pertanto, i valori essenziali del modo di essere dell’Associazione e indica i comportamenti prescritti ai propri esponenti nei rapporti con gli interlocutori interni ed esterni, i colleghi, i collaboratori, i fornitori, le pubbliche autorità e con l’opinione pubblica.

1.10 L’Associazione attribuisce al valore della correttezza morale e di tutte le procedure una rilevante importanza e si attende da tutti i suoi esponenti, collaboratori ed interlocutori esterni, un’adesione ed una pratica convinta dei principi espressi da questo Codice Etico.

1.11 Ciascun esponente aziendale e collaboratore esterno è tenuto ad applicare i principi e le regole espressi con il Codice Etico con il massimo rigore: l’Associazione vigilerà per prevenire ed evitare violazioni del presente Codice e, se si verificassero, sanzionarle in modo appropriato.

1.12 Il Codice verrà portato a conoscenza anche degli interlocutori esterni e di quanti entreranno in relazioni con l’Associazione.

2) PRINCIPI E VALORI

2.1 I Destinatari del presente Codice operano nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, dello Statuto, dei regolamenti e delle procedure interne dell’Associazione, nonché del presente Codice. La violazione del principio di legalità non può in nessun caso essere giustificata dalla realizzazione di un interesse dell’Associazione o dal conseguimento di un vantaggio per la stessa, per la collettività o per i destinatari dei servizi dell’Associazione.

2.2 Il perseguimento dell’interesse dell’Associazione non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza e onestà.

2.3 L’Associazione intende assicurarsi che da parte dei propri Dirigenti, Dipendenti e Collaboratori, nonché da tutti coloro che agiscono per conto dell’Associazione, non siano posti in essere comportamenti contrari ai propri valori e principi, quindi a questo Codice.

2.4 L’Associazione e gli associati si impegnano a non criticare l’operato della concorrenza nonché a non discriminare e denigrare l’operato di un collega associato o altro operatore.

2.5 L’Associazione persegue l’efficienza della propria organizzazione e della propria attività di erogazione di servizi.

2.6 Allo scopo di promuovere e realizzare politiche di gestione sane, secondo gli obiettivi e le finalità statutarie, gli Organi dell’Associazione scelgono ed attuano le misure più adeguate per conseguire tali obiettivi e realizzare tali finalità.

2.7 A tal fine gli Organi dell’Associazione assicurano che l’organizzazione amministrativa e le risorse destinate siano proporzionate alle esigenze delle attività programmate.

2.8 L’Associazione opera secondo i principi dell’imparzialità, garantendo a tutti gli aventi diritto parità di accesso ai servizi offerti, nel rispetto delle vigenti normative. In ossequio ai medesimi principi, dirigenti, dipendenti e collaboratori operano perseguendo esclusivamente l’interesse collettivo, senza preferenze ideologiche per alcuni utenti rispetto ad altri e adeguano i propri comportamenti personali e professionali alla necessità che tale imparzialità sia pubblicamente riconosciuta.

2.9 Attraverso il rispetto di tali principi, valori e regole nel proprio quotidiano agire l’Associazione si propone di:

essere una risorsa positiva per la formazione e l’aggiornamento continuo;
essere un interlocutore affidabile, corretto e leale;
rafforzare la competenza e la qualificazione degli associati;
coltivare il proprio prestigio quotidianamente, tenendo presente che la reputazione acquisita è preziosa e per ciò stesso fragile, evitando, quindi, comportamenti anche solo apparentemente scorretti.

2.10 Non sono in alcun modo tollerati non solo i comportamenti illegali, ma anche quelli eticamente riprovevoli o dubbi.

2.11 L’Associazione rispetta le aspettative legittime dei propri interlocutori, ovvero quei soggetti che hanno con l’Associazione relazioni ed i cui interessi sono a vario titolo coinvolti nelle attività dell’Associazione, in modo coerente con la propria missione.

2.12 Nella condotta dell’Associazione gli eventuali comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia tra l’Associazione ed i suoi interlocutori. L’Associazione aspira, invece, a mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con i propri interlocutori e si adopera a perseguire la propria missione ricercando il contemperamento degli interessi coinvolti. Questo Codice è improntato, dunque, ad un ideale di leale cooperazione.

3) AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE

3.1 Tutti i componenti degli organi, nonché i dirigenti, collaboratori e lavoratori hanno l’obbligo di conoscere le norme del presente Codice, di astenersi da comportamenti contrari o comunque contrastanti ad esse, di collaborare con le strutture deputate a verificare le eventuali violazioni ed informare le controparti dell’esistenza del Codice

3.2 I Componenti del Consiglio Direttivo assumono incarichi esterni che non abbiano alcun impatto negativo sull’assolvimento dei loro doveri e non comportino danno alcuno all’immagine dell’Associazione.

3.3 L’Associazione si impegna alla diffusione del presente Codice, alla corretta interpretazione dei suoi contenuti e alla messa a disposizione di ogni possibile strumento che ne favorisca la piena applicazione.

3.4 In ogni rapporto con l’Associazione tutte le controparti devono essere informate dell’esistenza del Codice Etico e devono rispettarlo, pena le conseguenze stabilite. Nei contratti di collaborazione esterna va indicata l’obbligazione espressa di attenersi ai principi del Codice Etico; in particolare i collaboratori esterni che agiscono nei confronti di terzi in nome e per conto dell’Associazione sono tenuti all’osservanza dei principi del presente Codice allo stesso modo dei propri esponenti.

4) DEFINIZIONI

Ai fini dell’attuazione del presente Codice si esplicitano le seguenti definizioni dei principi di riferimento:

4.1 Onestà. L’onestà rappresenta il principio fondamentale per tutte le attività dell’Associazione, le sue iniziative, i suoi rendiconti e le sue comunicazioni e costituisce elemento essenziale della gestione. I rapporti con le controparti, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealtà e reciproco rispetto.

4.2 Rispetto delle leggi e regolamenti vigenti. L’Associazione si impegna a rispettare tutte le leggi e le normative nazionali ed internazionali, lo Statuto ed i regolamenti. Nel caso in cui vi siano regole che si rivelino lacunose o in contrasto con i principi del nostro ordinamento o soggette a diverse interpretazioni, gli Organi dell’Associazione delibereranno in proposito.

4.3 Trasparenza e completezza dell’informazione. L’Associazione si impegna ad informare in modo chiaro e trasparente, tutti gli interlocutori circa la propria situazione ed il proprio andamento, senza favorire alcun gruppo d’interesse o singolo individuo. Le evidenze finanziarie, contabili e gestionali ed ogni altra comunicazione devono rispondere ai requisiti di completezza ed accuratezza. Le informazioni che vengono diffuse dall’Associazione sono complete, trasparenti, comprensibili ed accurate.

4.4 Riservatezza delle informazioni. L’Associazione assicura la riservatezza delle informazioni ricevute da terzi, l’osservanza della normativa in materia dei dati personali e si astiene dal ricercare dati riservati attraverso mezzi illegali. I dirigenti, i dipendenti ed i collaboratori esterni sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività.

4.5 Lotta alla corruzione ed ai conflitti d’interesse. L’Associazione, in coerenza con i valori di onestà e trasparenza, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione o conflitto d’interesse. In particolare, non è consentito che siano versate o accettate somme di denaro, esercitate altre forme di corruzione o fatti o accettati doni o favori a terzi o da parte di terzi allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti all’Associazione ed ai suoi esponenti, dipendenti e collaboratori esterni. Si fa inoltre divieto di accettare doni o favori da parte di terzi che oltrepassino le normali regole di ospitalità e cortesia. Questo vale sia nel caso in cui un dirigente e/o un dipendente e/o collaboratore esterno persegua un interesse diverso dalla missione o si avvantaggi personalmente di opportunità d’affari dell’impresa, sia nel caso in cui i rappresentanti degli interlocutori o dei fornitori, o delle istituzioni pubbliche, agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alle loro posizioni. Oltre alle considerazioni sopraesposte si precisa la possibilità di conseguenze anche penali a seguito di violazioni di specifiche norme considerate dal decreto legislativo 231/2001.

4.6 Conflitti di interesse. Nello svolgimento di ogni attività, ciascun Destinatario opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale. Fra le ipotesi di “conflitto di interesse”, oltre a quelle definite dalla legge e dallo Statuto, si intende anche il caso in cui un dirigente, un dipendente o un collaboratore operi per il soddisfacimento di un interesse diverso da quello dell’Associazione, per trarne direttamente o indirettamente un vantaggio.

4.7 Tutela della dignità umana. Ogni Destinatario riconosce e rispetta la dignità umana in tutte le sue forme o manifestazioni ed adotta, per quanto riferibile alle proprie competenze, le più idonee misure per la salvaguardia della personalità individuale, anche indirettamente non sostenendo organizzazioni che non condividono i medesimi valori o che abbiano finalità di terrorismo o di criminalità organizzata.

4.8 Imparzialità e pari opportunità. L’Associazione evita ogni discriminazione in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose. Mira a prevenire ogni forma di molestia sessuale e intende fare emergere e combattere anche le molestie dissimulate che talvolta non vengono neppure percepite come tali da chi le pone in essere, ma ugualmente possono produrre l’effetto di offendere la dignità e la libertà di chi le subisce, ovvero di creare un clima umiliante o intimidatorio o ostile nei suoi confronti. Costituisce molestia sessuale:

ogni atto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici ed i lavoratori in ragione del loro sesso e comunque un trattamento meno favorevole rispetto a quello di un’altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga;
ogni atto o comportamento, anche verbale, a connotazione sessuale che sia indesiderato e che, per la sua insistenza, sia percepibile da chi lo subisce come arrecante offesa alla dignità e alla libertà della persona, ovvero sia suscettibile di creare un clima umiliante o intimidatorio o ostile nei suoi confronti.

L’Associazione intende adottare tutte le iniziative necessarie alla prevenzione e alla rimozione di tali eventuali comportamenti, fornendo assistenza tempestiva ed imparziale a coloro che ne siano o ne possano essere stati oggetto, con la dovuta riservatezza e senza discriminazione nei confronti dei soggetti eventualmente coinvolti.

4.9 Salute e sicurezza. L’Associazione si impegna ad assicurare ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure e salutari, garantisce ogni tutela per l’integrità fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri.

L’Associazione pone particolare attenzione al fine di evitare eventuali atti e comportamenti persecutori, vessatori, abusi morali o psichici perpetrati in modo sistematico, continuativo e intenzionale, con specifico intento afflittivo nei confronti di coloro che operano nell’Associazione. A titolo esemplificativo e non esaustivo sono da considerare forme di molestia o violenza morale in ambito lavorativo:

nascondere deliberatamente informazioni relative al lavoro o addirittura disinformare;
ledere la dignità con azioni attuate da superiori, pari grado, subordinati quali: mortificare, offendere, deridere, calunniare o diffamare colleghi o i loro familiari;
minacciare;
impedire o ostacolare deliberatamente l’esecuzione del lavoro;
svalutare sistematicamente ed ingiustificatamente i risultati, fino ad arrivare ad un vero e proprio svilimento del lavoro;
attribuire compiti effettivamente gravemente dequalificanti;
esercitare qualunque forma di azione vessatoria, a maggior ragione se finalizzata all’estromissione del soggetto dal posto di lavoro o alla riduzione in stato di soggezione. L’Associazione adotta e mantiene adeguati sistemi di gestione volti a identificare, prevenire e reagire a possibili situazioni di rischio, per garantire la salute e la sicurezza di tutto il personale.

4.10 Rispetto dell’ambiente. L’Associazione contribuisce in maniera costruttiva alla sostenibilità ecologica in tutte le proprie attività e proprietà, in considerazione dei diritti anche delle generazioni future. Ciascun Destinatario è impegnato nella salvaguardia dell’ambiente come bene primario. A tale scopo, l’Associazione orienta le proprie scelte, in modo da garantire la compatibilità tra attività istituzionali ed esigenze ambientali, non solo nel rispetto della normativa vigente, ma anche tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.

4.11 Tracciabilità. I Destinatari sono tenuti a custodire a norma di legge le documentazioni relative alla propria formazione, anche in formato elettronico, al fine di potere agevolmente identificare, in qualsiasi fase delle stesse le motivazioni della loro adozione e le rispettive caratteristiche.

4.12 Rapporti con il Personale. L’Associazione favorisce e presta attenzione alla crescita professionale dei propri collaboratori, si adopera per coinvolgere le persone nella condivisione degli obiettivi, si attiene a criteri di professionalità, competenza e merito nella selezione, valutazione, retribuzione e formazione del personale.

L’Associazione tratta il personale nel pieno rispetto delle normative, favorendone l’inserimento nell’attività e operando affinché l’attività venga svolta conformemente alle disposizioni in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.

I Destinatari del Codice svolgono le proprie funzioni in un’ottica di leale collaborazione e di impegno per realizzare gli scopi dell’Associazione, adottando comportamenti consoni alla sua alta reputazione. I Destinatari, rispettando le diversità culturali e ideologiche, si comportano con riservatezza, trasparenza e onestà, evitano atti o comportamenti di conflittualità, si impegnano ad assumere le responsabilità loro affidate, lavorando nel rispetto delle misure di sicurezza e prevenzione impartite dall’Associazione. Nella loro attività i Destinatari evitano molestie o offese sessuali, personali o di altra natura.

4.13 L’Associazione richiede che ciascun esponente aziendale contribuisca personalmente ad assicurare un ambiente di lavoro rispettoso della sensibilità degli altri, in quanto è dovere di ogni dipendente collaborare con l’Associazione per promuovere e mantenere un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite corrette relazioni interpersonali.

Sarà, pertanto, considerata consapevole assunzione del pregiudizio di tali caratteristiche ambientali nel caso della attività lavorativa e nei luoghi di lavoro prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto; consumare o cedere a terzi a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti.

Gli stati di dipendenza da sostanze di tale natura, quando di incidenza sull’ambiente di lavoro, saranno equiparati ai casi precedenti. Tutti i Destinatari sono tenuti ad impegnarsi per prevenire il verificarsi di discriminazioni, di atti e comportamenti lesivi della dignità della persona. I dirigenti devono inoltre tendere ad assicurare un ottimale clima relazionale fra il personale, nonché idonee condizioni ambientali ed organizzative.

In ogni caso non verranno assolutamente tollerate discriminazioni e molestie di ogni tipo. L’inosservanza del presente Codice deve essere considerata un’infrazione ai principi deontologici e ai doveri di correttezza.

4.14 Trattamento delle informazioni. Tutte le informazioni a disposizione dell’Associazione vengono trattate nel rispetto della riservatezza e della privacy: in conformità a quanto previsto dal regolamento GDPR 679/2016

Inoltre, è vietato agli esponenti, ai collaboratori ed ai terzi di:

esporre fatti non rispondenti al vero;
omettere informazioni la cui comunicazione è imposta dalla legge sulla situazione economica, patrimoniale o finanziaria dell’Associazione;
occultare dati o notizie in modo idoneo a indurre in errore i destinatari degli stessi;
impedire o comunque ostacolare lo svolgimento delle attività di controllo o di revisione legalmente attribuite.

5) RAPPORTI CON I TERZI

5.1 Obblighi di riservatezza. Dirigenti, dipendenti e collaboratori sono tenuti a mantenere la riservatezza sulle informazioni confidenziali acquisite o di cui comunque siano venuti a conoscenza nell’ambito della propria attività. Essi, pertanto, non possono comunicare ad altri dette informazioni, né consigliare a terzi il compimento di operazioni sulla base delle informazioni medesime.

Le informazioni confidenziali possono essere diffuse nell’ambito delle strutture e degli uffici dell’Associazione solo nei riguardi di coloro che ne abbiano titolo ed abbiano effettiva necessità di conoscerle per motivi di lavoro.

Coloro che gestiscono informazioni confidenziali devono usare la massima diligenza per mantenerle riservate, adottando le migliori cautele nel caso si tratti di documenti.

5.2 Rapporti con le Pubbliche Amministrazioni. I rapporti tra l’Associazione e le Pubbliche Amministrazioni, italiane ed estere, sono ispirati alla più rigorosa osservanza dei principi di trasparenza e correttezza.

5.3 Rapporti con le autorità. Ogni Destinatario assicura nei rapporti con le Autorità il rispetto della legge e per quanto di propria competenza collabora con le stesse in modo trasparente, veritiero, corretto e leale, nei rispettivi settori di pertinenza.

5.4 Rapporti con gli interlocutori. L’Associazione promuove il dialogo e il confronto con gli interlocutori, che si riconoscono nei suoi canoni etici, in modo da comprendere e tenere conto adeguatamente, per quanto possibile, delle loro attese. Ogni Destinatario conforma la propria attività nei confronti degli interlocutori ai principi di trasparenza, responsabilità, indipendenza e professionalità, nel rispetto reciproco.

6) ORGANIZZAZIONE INTERNA

6.1 Separazione organizzativa e contabile. Il Consiglio Direttivo dell’Associazione definisce ed approva gli assetti organizzativi generali dell’Associazione, in modo che siano assicurati indipendenza di valutazione e attribuzione delle responsabilità in modo chiaro ed appropriato, nonché la separazione di compiti, anche al fine di evitare scambi d’informazioni confidenziali non consentiti.

Il Consiglio Direttivo individua altresì ed approva il modello organizzativo e le procedure più idonee al fine di prevenire la commissione di reati, in particolare nell’operatività con le Pubbliche Amministrazioni.

6.2 Attività di controllo interno. L’Associazione, assicura che lo svolgimento delle attività di controllo interno avvengano in modo indipendente secondo adeguati standard professionali.

6.3 Formazione e aggiornamento. L’Associazione cura che chiunque collabori con essa sia idoneo alle funzioni da svolgere e sia professionalmente qualificato.

7) INOSSERVANZA DEGLI OBBLIGHI E DEI DIVIETI

7.1 Controlli. Il controllo circa il rispetto delle norme del presente Codice è affidato al Consiglio Direttivo che nello svolgimento di tale funzione attiverà le procedure necessarie per le verifiche ritenute opportune. Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del Codice e/o alle procedure operative interne cui lo stesso si richiama o di altri eventi suscettibili di alterare la valenza e l’efficacia del Codice, è tenuto a segnalarle prontamente al Consiglio Direttivo. Ogni segnalazione sarà mantenuta strettamente riservata. Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del Codice dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarrà su qualsiasi di queste disposizioni.

Eventuali dubbi applicativi connessi al presente Codice devono essere tempestivamente sottoposti e discussi con il Consiglio Direttivo.

7.2 Sanzioni. A seguito dell’accertamento di violazioni alle suddette norme da parte dei dipendenti potranno essere adottati nei loro confronti i provvedimenti di natura disciplinare previsti dalla contrattazione vigente. L’Associazione potrà inoltre adottare le ulteriori diverse iniziative che riterrà opportune in relazione alle violazioni, sia nei confronti dei dipendenti, sia nei confronti degli altri soggetti tenuti al rispetto delle norme del presente Codice a partire dalla sospensione temporanea dalle attività associative fino all’espulsione definitiva dall’ associazione. Non sono previste sanzioni di tipo pecuniario.

7.3 Comunicazione e Formazione. Il presente Codice è portato a conoscenza dei Destinatari, che sono tenuti ad apprenderne i contenuti e a rispettarne i precetti, affinché diventi uno strumento di osservanza e di condivisione. L’Associazione divulga il Codice attraverso strumenti di comunicazione,

quali la trasmissione via e-mail, posta, clausola contrattuale, pubblicazione sul proprio sito Internet, affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti e ogni altra modalità. L’ignoranza del Codice Etico non è una scusante per alcuno. L’Associazione, al fine di garantire la corretta comprensione e applicazione del Codice a tutti i destinatari interni, predispone e realizza momenti di formazione per favorire la conoscenza dei principi e dei canoni etici.

8) VIOLAZIONI DEL CODICE

8.1 L’inosservanza dei principi e delle regole contenute nel presente Codice comporta l’applicazione di misure sanzionatorie nei limiti e in base a specifiche modalità, a partire dalla sospensione temporanea dalle attività associative fino all’espulsione definitiva dall’ associazione. Non sono previste sanzioni di tipo pecuniario.

8.2 Per i dipendenti e collaboratori dell’Associazione l’osservanza delle norme del presente Codice costituisce parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell’articolo 2014 del codice civile. L’osservanza del Codice costituisce parte essenziale del rapporto contrattuale in essere anche con i collaboratori e i terzi ai sensi dell’articolo 1453 del codice civile.

8.3 La violazione del Codice da parte di esponenti degli Organi dell’Associazione sarà tenuta presente ai fini della valutazione della sussistenza dei criteri di onorabilità utili per la prosecuzione del mandato e per eventuali conferme o nuove nomine.

8.4 La gravità dell’infrazione sarà valutata sulla base delle seguenti circostanze:

i tempi e le modalità concrete di realizzazione dell’infrazione;
la presenza e l’intensità dell’elemento intenzionale;
l’entità del danno o del pericolo come conseguenza dell’infrazione per l’Associazione e per tutti i dipendenti e i portatori di interesse dell’Associazione stessa;
la prevedibilità delle conseguenze;
le circostanze nelle quali l’infrazione ha avuto luogo.

8.5 La recidiva costituisce un’aggravante e comporta l’applicazione di una sanzione più grave.

9) ESTENSIONE A TERZI DELLE PREVISIONI DEL CODICE ETICO

9.1 Prestatori di lavoro temporaneo, collaboratori esterni. Le disposizioni del presente Codice si applicano anche ai prestatori di lavoro temporaneo, fermo restando quanto previsto dall’art. 6 della Legge n. 196/1996 in materia di esercizio del potere disciplinare.

9.2 Conseguenze. L’inosservanza degli obblighi e dei divieti di cui sopra è causa di risoluzione del contratto in essere con i collaboratori esterni e può comportare l’obbligo dell’inadempiente al risarcimento del danno, e costituisce clausola risolutiva espressa da inserire nei singoli contratti.

10) DISPOSIZIONI FINALI

10.1 Il testo del Codice dovrà essere consegnato a tutti gli associati, dirigenti, dipendenti e collaboratori a cura del Presidente e a tutti coloro che man mano verranno assunti o nominati o entreranno comunque in rapporti con l’Associazione, inserito nel sito internet dell’Associazione, nonché affisso nei locali a disposizione del pubblico.

10.2 Il Codice sarà soggetto ad aggiornamenti sulla base delle esperienze che saranno acquisite.

Qualsiasi modifica e/o integrazione al Codice dovrà essere apportata e approvata con le stesse modalità adottate per la sua approvazione iniziale.